2025 год для многих отраслей стал сложным. Ситуация с уровнем доступности персонала кардинально не улучшился, при этом ряд отраслей оказались в экономически сложной ситуации, что подталкивает к уделению большего внимания альтернативным инструментам удержания персонала, в том числе пересмотру социального пакета и инструментам нематериальной мотивации.
2025 год стал годом неожиданных вызовов и импровизации для многих отраслей. Проблема с доступностью кадров не решилась, а некоторые сферы столкнулись с экономическими трудностями. В этих условиях компании стали больше внимания уделять альтернативным способам удержания сотрудников. Речь идет о пересмотре социальных пакетов и внедрении инструментов нематериальной мотивации.
На митапе проведем детальный анализ изменения в социальном пакете и результаты исследования гибких льгот за текущий год, проведенные журналом «Льготы и Бенефиты». Коллеги поделятся трендами и ожиданиями по рынку Юго-Восточной Азии — для многих компаний это перспективное направление. Там открываются представительства, магазины и даже целые комбинаты.
✅ Станислав Нагерняк, Главный редактор Журнал «Льготы и Бенефиты»
Тема: «Итоги исследования моделей гибких льгот 2025. Как меняется восприятия соцпакета в условиях новых вызовов. Соцпакет как система поддержки бизнеса»
✅ Вероника Бубенок, Директор по персоналу регион Аsia Pacific
Тема: «Соцпакет в Юго-Восточной Азии. Какие льготы требуют рынки и новое время, чтобы оставаться конкурентоспособными?»
✅ Сергей Дзаварян, CEO & Founder Aladdin.
Тема: «Забота о сотрудниках в условиях турбулентной экономической ситуации»
✅ Алиса Ямщикова. Начальник управления Норникель Спутник
Тема: «Забота о сотруднике: от признания до гибких»
✅ Алексей Фунтов, Руководитель департамента компенсаций и льгот ООО "УК "Глобал Портс"
Тема: «Опыт внедрения гибких льгот»
25 ноября 2025 11:00–12:30
Событие пройдет онлайн
Уже есть билет
Ссылка на онлайн-событие рассылается за час до его начала.
Получить ссылку